Работать с подругой. Почему нельзя работать с подругой? Где можно работать с подругой

Построить успешный бизнес – задача не из легких, так что неудивительно, что многие предприниматели предпочитают делать это с компаньоном. Другой вопрос – кому именно выпадет честь разделить с вами вложения, издержки, проблемы с поставщиками или с клиентами и, наконец, заслуженную прибыль. Без сомнения, это должен быть человек, кому вы можете доверять, кого знаете, как саму себя, с кем вы сможете обсуждать все открыто и без обиняков. И вот, в очередной раз поймав себя на этой мысли, вы прокручиваете свою ленту в Instagram, и вдруг вас осеняет – вот же он, тот самый человек, с кем не страшно выйти на рынок и вдвойне приятно разделить прибыль. Она искренне улыбается вам с вашего совместного селфи, и у вас уже не остается сомнений: если и строить бизнес, то только с лучшей подругой.

Или же, возможно, все было не так, ведь в 9 случаях из 10 идея работать вместе возникает у друзей во время совместных посиделок, когда одна из вас вдруг неожиданно произносит фразу: «О, это прекрасный стартап». Так это или нет, но в любом случае все, что у вас есть на данном этапе – это идея, туманный бизнес-план (а, может, и его нет), энтузиазм и вы вдвоем.

Остается только один вопрос: решаться или нет?

Тренд или авантюра

Если вы действительно загорелись идеей запустить стартап вместе с подругой, то статистика не на вашей стороне: согласно одному из исследований, проведенных в Гарвардской школе бизнеса среди молодых бизнес-проектов в сфере технологий, наиболее нестабильными оказались те, которыми руководили лучшие друзья. В то же время, предприятия, основанные между незнакомцами, «выстреливали» куда лучше. Добавим к этой статистике еще то, что, по оценкам, около 90% стартапов закрываются в первый же год, и получим совсем грустную картину.

Впрочем, статистика и советы авторитетов вроде рокфеллерского «дружба, основанная на бизнесе, лучше, чем бизнес, основанный на дружбе» тоже разочаровывает немногих. Более того, исходя из данных, которые Талли получает в своей компании, «партнерские и одновременно дружеские отношения – это очевидный тренд».

«По сути, дружба и совместная работа – это две формы одного и того же партнерства, которое строится на взаимном уважении», – продолжает эксперт. К тому же, если человек уже одержим подобной идеей, ему проще оглядываться на позитивные примеры типа Стива Возняка и Стива Джобса (Apple Computer), Билла Гейтса и Пола Аллена (Microsoft) или же Ларри Пейджа и Сергея Брина (Google).

Успех вышеназванных предприятий действительно поражает и не может не наталкивать на мысль, что во многом здесь помогли именно дружеские отношения между их сооснователями. Эти выводы, собственно, не лишены смысла, ведь многие специалисты сегодня выделяют сразу несколько преимуществ дружеского бизнеса.

Доверие. Вы прошли с ней огонь и воду, а все те кризисы, которые и были в ваших отношениях, уже давно позади. С тех пор вы изучили каждого таракана в ее голове, а она прекрасно знает, что для вас важно, что вас может расстроить и на что вы никогда в жизни не пойдете. «И дружеские, и рабочие отношения подразумевают открытость с обеих сторон, – убеждена Талли, – Это значит, что, если кто-то от кого-то что-то скрывает, то потом это все равно «всплывает» и неизбежно рушит отношения». Подразумевается, что если вы дружите с человеком уже десять лет (а то и больше), то вы прекрасно осведомлены о том, как она поступит в той или иной ситуации. В отличие от незнакомца, конкретно в ней вы всегда можете быть уверены.

Эмоциональная поддержка. Некоторые предприниматели неслучайно сравнивают ведение бизнеса с американскими горками, ведь работа над собственным детищем всегда подразумевает, что вы будете переживать за каждую свою неудачу и радоваться любому успеху на пределе своих эмоциональных возможностей (читайте также: «Анти-стресс: три правила принятия эффективных бизнес-решений»). В такие моменты важно, чтобы рядом был тот, кто смог бы адекватно отнестись к вашим чувствам – без лишнего осуждения и обвинения в профнепригодности.

Естественное распределение ролей. Если вы дружили еще в школе, вы наверняка знаете, что вы, к примеру, – более общительная (а, значит, можете иметь дело с клиентами), а ваша подруга – более усидчивая (значит, может вести документацию). Доскональное понимание характеров друг друга экономит вам время: ведь начни вы бизнес с незнакомцем, вам бы еще долго пришлось понимать, кто в чем хорош на самом деле.

Одинаковые ценности. Как правило, здоровые дружеские отношения возникают между людьми, которые разделяют одинаковые цели в жизни, устремления и ориентиры. В этом смысле вы, разумеется, можете спорить о мелочах, но главное, чтобы вы были едины в «основном».

Откровенность. Детские ссоры по пустякам научили вас многому: отныне вы знаете, какие слова подбирать, чтобы не обидеть друг друга и в то же время быть максимально искренними. Да и размолвки вас не пугают – все равно вы обязательно помиритесь.

Что вас может остановить

С другой стороны, то, что сначала может показаться плюсом, в какой-то момент может совершенно внезапно сменить свою полярность. И, возможно, именно на пунктах «против» стоит заострить особое внимание. Хорошо проанализируйте характер своей подруги. Вы уверены, что в один день не выйдет так, как описывается ниже?

Лимит поддержки может быть превышен. Вы привыкли совершенно бескорыстно обращаться друг к другу за поддержкой, но когда на кону стоит общая прибыль, вынесение на первый план личных кризисов может сыграть с вашим бизнесом злую шутку. Вообразите на секунду, что у вас или у вашей подруги случится несчастье или внезапно всплывут проблемы в браке – вы можете гарантировать, что вы будете работать так же, как и раньше, а не устраивать друг другу психологические консультации?

Возможна борьба за власть. Особенно если сразу не условиться на том, кто какую должность будет занимать. Дружба не терпит никакой двусмысленности. Если вы всю жизнь привыкли общаться на равных, а вдруг внезапно сталкиваетесь с тем, что одна раздает поручения другой – это может стать весьма серьезным источником обоюдного раздражения.

Сужение кругозора. Долгая и крепкая дружба неизменно предполагает, что у вас уже сформирован общий круг знакомых, и вы весьма ограничены в связях. В этом смысле, куда полезнее будет пригласить человека со стороны – со своим уникальным опытом, контактами и привычками вести дела. Они необязательно должны быть полностью противоположны вашим, и все же всегда полезно расширять свой кругозор, дабы не обеспечить компании стагнацию на ее начальном этапе развития. А с лучшей подругой это не всегда возможно.

Иллюзорность границ. По статистике, предприниматели работают в полтора раза больше наемных работников, а это значит, что, запустив бизнес с подругой, вы будете видеться с ней гораздо чаще. Не исключено, что половина вашего рабочего дня с непривычки будет потеряна в праздных девичьих разговорах, тогда как на самом деле вы должны работать еще усерднее, чем обычно.

Где одна подруга, там и другая. Это одна из самых распространенных ошибок в дружеском бизнесе – когда вы в упоении от того, как ловко у вас вдвоем получается руководить бизнесом, приглашаете в долю еще одну любимую подружку, которая вроде как тоже что-то умеет делать. Будьте аккуратны: даже самый близкий человек должен пройти детальную проверку на профпригодность, прежде чем вы просто так отдадите ему 33%.

Что делать? 6 главных правил

Подруга-соучредитель может стать вашим лучшим бизнес-приобретением только в тех случаях, когда аргументы «за» с разгромным счетом побеждают доводы «против». Будьте откровенны сами с собой: если есть хоть малейшая деталь, которая вас смущает – наймите профессионала со стороны, ведь с ним будет гораздо легче затем попрощаться. А уж если вы окончательно решили пригласить подругу в свой стартап, то не забывайте о нескольких элементарных правилах.

1. Попробуйте поработать друг с другом в тестовом режиме в качестве коллег. «С друзьями работать не просто, а с коллегами – сложно не дружить», – уверена Талли Кельми. О том же, к слову, говорят и исследования: та же Гарвардская школа бизнеса настаивает на том, что лучшие стартапы принадлежат именно бывшим коллегам, а не просто друзьям.

2. Обговорите все «на берегу». Кто чем будет заниматься, у кого какая доля, если нужно – то еще и рабочий график каждой. И обязательно составьте договор: у каждой из вас должны быть гарантии, что в случае чего, вы сможете указать на тот или иной пункт в соглашении.

3. Сразу же признайтесь в своих слабостях. «Есть одна индийская мудрость, которая поможет расставить все на свои места: «Хочешь узнать человека – задень его», – советует Талли Кельми, – Ведь именно в уязвленном состоянии человек раскрывает свою истинную сущность, после чего станет понятно: готовы ли вы с ним дружить или работать. Надеюсь, что, конечно, таких проверок вам делать не придется, но бывают случаи, когда это единственный и самый действенный метод, чтобы уберечь друг друга от ошибок и расстройств».

4. Продумайте «пути отступления». Как бы сильно вы ни дружили, ни в коем случае нельзя игнорировать этот пункт. В жизни может случиться всякое, и если вы заранее не определитесь, на каких условиях каждая из вас может выйти из бизнеса, вы рискуете не только потерять деньги, но и перестать, ко всему прочему, разговаривать. Проект выхода должен быть не только проговорен, но и – в идеале – прописан в договоре.

5. Заведите отдельный банковский счет. Фразы из разряда «клиент переведет мне на карту, а я потом переведу тебе на телефон» забудьте навсегда. Финансы компании ни при каких обстоятельствах не могут пересекаться с вашими личными сбережениями, а бухгалтерия должна быть максимально прозрачна.

6. Все обговаривайте. «Диалог – это основа любых здоровых отношений, – подчеркивает эксперт, – женщины в принципе склонны все копить, а потом взрываться, так что нужно больше работать над собой. Нам сложнее, мы эмоциональнее. Нужно научиться, не обижая, говорить правду и не лениться приложить усилия, чтобы спокойно все объяснять. Ведь то, что очевидно вам не всегда очевидно другому человеку».

Казалось бы, что может быть лучше: общих интересов хоть отбавляй, встречи — ежедневные, да и дружеское взаимопонимание весьма облегчает совместный труд. Но нет: как показывает безжалостная практика, у подруг-коллег то и дело возникают ситуации, когда приходится лавировать между дружбой и делом.

Дружить с начальством приятно и полезно, а вот каково, когда боссом становится подруга?

Еще вчера Лена и Таня вместе пили кофе и придумывали историю о похищении годового отчета инопланетянами, а сегодня у Тани свой кабинет, секретарша, и слышать ни о каких инопланетянах Таня не хочет. Лена обижается на «зазнавшуюся» подругу, Таня — на непонимание и неуместное панибратство.

Как ни крути, подъем по карьерной лестнице предполагает новый статус, новые функции и смену окружения. Должность обязывает к определенным границам с обеих сторон, и это рано или поздно даст о себе знать. Чтобы обойтись без« пограничников» с паролем« тоже мне, подруга», лучше заранее обговорить правила, которые обе стороны добровольно и безотлагательно примут: «Вне работы мы по-прежнему на равных, ничего не изменилось. Но так сложилось, что в офисе я главнее. Я не требую от тебя больше, чем от других подчиненных, а ты не ждешь от меня большего, чем от других начальников. И если мы уважаем друг друга, это необходимо учитывать. В противном случае мы рискуем и карьерой, и дружбой».

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75%

При обоюдной готовности пойти навстречу друг другу. Если каждая будет за себя, то шансы стремятся к нулю.

Казалось бы, все акценты были расставлены изначально, когда Вика, руководитель отдела, предложила Марине одну из незначительных должностей в своем подразделении. Но, как выяснилось пару месяцев спустя, Марина рассчитывала не только на рабочий соцпакет, но и на протекцию начальницы-подруги. Вика чувствовала себя виноватой, Марина — несправедливо обиженной.

Если все сразу определено, подруги-коллеги могут образовать отличный тандем. Но лишь в том случае, когда одна из них по натуре ведущая, а вторая — ведомая. Два прирожденных лидера непременно начнут соперничать и конфликтовать. Чтобы этого не произошло, начальнице лучше заранее обговорить все особенности трудоустройства подруги-подчиненной и сразу обозначить потенциальные острые углы. А подчиненной — хорошенько подумать, готова ли она принять« новый устав» и усмирить амбиции. Если нет, лучше не приплюсовывать к слову« подруга» слово« коллега».

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 15 -100%

если личные амбиции выйдут на первый план, шансы невысоки — 15 — 20%. При наличии зрелости и дипломатии с обеих сторон — 75 — 100%.

В РАЗНЫЕ СТОРОНЫ

В детсадовских соревнованиях, как правило, побеждает дружба. Но чем старше мы становимся, тем больше ужесточаются правила состязаний, а дружба порой начинает играть роль досадной помехи.

Оля с Настей узнали об освободившейся должности одновременно, и обе поняли: это — место их мечты. Начальник дал понять, что выберет лучшую, и началось соревнование. Обе просиживали до позднего вечера над проектами, взаимовыручка сменилась взаимной же подозрительностью. А однажды Оля застала Настю рыдающей над заваленным бумагами столом и твердящей, что ей непременно нужно доказать себе, что она чего-то стоит, и получить это место. Оля почувствовала себя предательницей.

Ситуация соперничества, будь то новая должность, проект или симпатия начальства, очень непроста. В любом случае нужно поговорить откровенно и установить максимально честные правила игры: ты хочешь эту должность, и я ее хочу, так пусть победит достойнейший. Слезы и укоры, так же, как и жертвы в интересах подруги с грустным рефреном« уйду с дороги, таков закон», — это тоже нарушение правил. Таким образом мы изменяем отношения равенства, становясь« мамочкой» и «наставницей» для подруги. Возникает вопрос: зачем вам обеим такое распределение ролей?

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75 -100%

Но только при взаимном согласии вести честную игру. Или же на войне как на войне.

Света с Викой трудятся в одной компании, но в разных отделах, которые находятся в непримиримой трудовой конфронтации. Хочешь не хочешь, а без выяснения отношений и поисков истины не обойтись.

В данном случае дружеские ценности(а именно взаимоуважение, умение находить общий язык и готовность идти на компромиссы) можно привнести в рабочий процесс. Ему это пойдет только на пользу. А вот рабочие моменты и разногласия переносить на личные отношения ни в коем случае не стоит.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 10 -100%

Результат зависит от готовности уважать позицию другого человека.

Новая метла метет по‑своему, и так получилось, что первым кандидатом на «выметание» стала Маша. А вот ее ближайшую подругу Дашу, напротив, начальник всячески поощрял и даже посвящал в планы относительно Машиного увольнения, попросив при этом молчать и не расстраивать подругу новостью. Даша все рассказала Маше, а та поинтересовалась, останется ли подруга после« такого» работать в компании.

Игры в «предательницу» и «куда ты, туда и я» здесь неуместны. Обеим подругам стоит разумно и без обид подойти к оценке этой ситуации. Выбор начальства не вина и не предательство той, которую оставили. Единственное, что может сделать подруга, — попробовать изменить мнение начальства о «неугодной» сотруднице в лучшую сторону, если как профессионал она того заслуживает. А принуждение« уйти за компанию» — это шантаж, как раз для дружбы неприемлемый. Особенно когда речь идет о перспективной и ценной работе.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 50×50

Обеим надо быть к этому готовыми.

ПОДСОБНЫЕ РАБОТЫ

Друзья должны помогать друг другу — это всем известно с детских лет. А как быть, если речь идет о рабочих обязанностях, а значит, и о бесплатной дополнительной нагрузке?

Рита и Юля дружили и работали вместе — с одинаковым окладом и равными обязанностями. Рита просто не могла не опаздывать на работу — такой уж она человек. Кроме того, у нее часто болел ребенок, терялись важные документы, зависал компьютер и с незавидной периодичностью случались депрессии. Юля — как настоящая подруга — не могла равнодушно взирать на страдания однокашницы и регулярно сидела допоздна на работе« за себя и за ту девушку», как уже было сказано, при равном окладе. Надо ли говорить, что мысли о том, чтобы сменить работу и(если засиживаться в офисе приходилось особенно долго) подругу, порой приходили ей в голову.

В данном случае дело не в смешении рабочих отношений, а в привычке одного человека манипулировать, пусть даже и неосознанно, другим. Если рабочие обязанности тебе не по силам, за них не нужно браться. Одно дело — разовые затруднения, другое — постоянная привычка опираться на крепкое дружеское плечо. И даже если друг с готовностью его подставляет, это неправильный путь. Рано или поздно дело дойдет до обвинений в потребительском отношении, с одной стороны, и в черствости — с другой.

Хороший вариант в этом случае — своеобразный бартер: «Я помогу тебе сейчас, но потом мы вместе сделаем мою работу». Или: «Я посижу над отчетом в выходные, а ты сводишь наших детей в зоопарк». Если же ты не можешь или не хочешь делать чужую работу, нужно сказать это прямо и объяснить свою позицию. Это куда правильнее и честнее, чем выполнять чужие обязанности и безмолвно страдать от того, что тебя используют.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: 75 -100%

При взаимном соблюдении правил. При постоянной игре в одни ворота — не больше 20%.

СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН

Ситуация непростая в принципе. Особенно если ее свидетелем и невольным участником становится еще и близкая подруга.

Вера с Люсей дружили со школьной скамьи, тепло общаясь в одной компании с приятелями и бойфрендами друг друга, устраивали совместные вечеринки и походы и радостно распивали вместе глинтвейн на лыжной прогулке. До тех пор, пока бойфрендом Люси не оказался общий коллега и начальник Алексей Иванович, ныне Лешенька-зайчик. «Зайчика» смущало участие его подчиненной Веры в их с Люсей совместных культпоходах, Вера то и дело сбивалась на неформальный тон с начальником, а Люся металась между двух огней.

Если сложившийся сложносочиненный треугольник не устраивает кого-то из участников, необходимо, по мере возможности, разделять контексты общения. Влюбленные — это влюбленные, подруги — это подруги, коллеги — это коллеги. Обсудить ситуацию необходимо со всеми« углами» треугольника. Если отношения троих складываются вне работы, на работе это ни к чему не обязывает. Пить игристый пунш в одной компании с Люсиным« зайчиком» не возбраняется. Дружески подмигивать Алексею Ивановичу на совещании, вспоминая послепуншевое караоке, неуместно и бестактно.

ШАНСЫ НА УСПЕХ: около 80%

При взаимном соблюдении правил игры. При несоблюдении правил шансы стремятся к нулю.

Если верить народной мудрости, европейцы ходят на работу трудиться, а наши соотечественники — все больше дружить. Некоторые еще и совмещают первое и второе. Однако смесь« закадычная подруга и коллега в одном флаконе» иногда оказывается весьма взрывоопасной.

Честь знать

Очень важно изначально быть честными по отношению друг к другу. Во‑первых, определиться, чем для вас являются эти отношения — дружбой, приятельством или просто симпатией. Ведь то, что можно сделать для близкой подруги, не всегда будешь делать просто для старой знакомой или приятной во всех отношениях сотрудницы. Во‑вторых, противопоказано смешивать роли. На работе мы в первую очередь коллеги, а вне работы — подруги.

Найти подход

Психологи, социологи и прочие умные личности выделяют три подхода к взаимоотношениям:

ЭГОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Ты сделаешь все, что я захочу, потому что я этого хочу»;
АЛЬТЕРОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Я сделаю все, что ты хочешь, потому что ты этого хочешь»(и тот и другой подход, в общем-то, патология общения);
СОЦИОЦЕНТРИЧЕСКИЙ: «Мы сделаем это, потому что мы этого хотим» или: «Мы не сделаем это, потому что мы этого не хотим».

Именно с этого, последнего пункта и начинается настоящая дружба. И если социоцентрический подход будет доминировать и дальше, она не потерпит фиаско даже в самых сложных ситуациях.

Разбиралась Анна Моргунова
Фото: CORBIS/FOTO SA

В статье объясняется, почему нельзя работать вместе с лучшей подругой. Рассматриваются варианты, когда одна из подруг начальница, подчинённая или обе женщины занимают одинаковые должности. Все три варианта могут привести к разрыву отношений.

Почему это работа с лучшей подругой противопоказана? Бывают женщины, как единое целое, и даже последнюю горбушку хлеба пополам делят. Увы, психологи утверждают, что смешивать работу с дружбой нельзя ни в коем случае. Не верите и хотите проверить? Тогда вначале ознакомьтесь с теми сценариями развития событий, которые вас ждут.

Вы - начальница

Если вы начальница, то подруга, естественно, подчинённая. Представьте, что такое случилось. Тогда ждите проблемы уже в первый день. А начнутся они с субординации. Как обращаются друг к другу лучшие подруги? Конечно по имени, а иногда и по прозвищу. Но это в быту. А на работе субординация требует совсем других взаимоотношений.

Вышестоящего руководителя следует называть по имени-отчеству. Сможет подруга перестроиться и обращаться к вам так, как того требуют рабочие взаимоотношения? На такое способны лишь единицы. И эти единицы - очень умные женщины. Каким уровнем интеллекта обладает ваша подруга?

Теперь представим, что та, с которой вы делитесь последней горбушкой хлеба, сделала в своей работе серьёзный «ляп». Можно, конечно, простить и исправить ошибки самой. А если такое будет повторяться регулярно? Вообще-то недобросовестных сотрудников увольняют. Это способствует улучшению дисциплины. Но как выгнать на улицу лучшую подругу. Тут надо либо разрывать отношения, либо навлекать на себя гнев начальства. Что для вас важнее - карьера или подруга?

Не нужно также забывать, что у женщин много разных дел вне работы. Следовательно, у близкого для вас человека будет регулярно возникать соблазн отпроситься, просрочить выполнение срочного задания или элементарно опоздать. Держать себя в дисциплинарных рамках в подобной ситуации очень сложно, ведь начальница - лучшая подруга. Теперь вы поняли, чем грозит такая производственная идиллия?

Вы - подчинённая

В этой ситуации давайте допустим, что вы - очень умная женщина. К тому же отличаетесь высокой ответственностью, дисциплинированностью и повышенной работоспособностью. Отпроситься, опоздать или допустить халатность в работе - для вас немыслимо. То есть вы считаетесь идеальным сотрудником, которого мечтает заполучить любой руководитель. Но вам не нужен никто, кроме лучшей подруги. Поэтому вы и оказались у неё в отделе в качестве подчинённой.

Теперь посмотрим, что будет дальше. В новом коллективе очень быстро станет известно о ваших «особых» отношениях с начальницей. Соответственно, вас сразу же причислят к касте «блатных». Не надо объяснять, как относятся к такой публике в нашем обществе. Поэтому придётся доказывать даже последнему курьеру, что вас взяли на работу, не благодаря знакомству, а чисто из деловых соображений.

К тому же пути назад уже не будет, то есть об увольнении придётся забыть. Иначе лучшая подруга посчитает себя оскорблённой. Она сделала на вас ставку, бегала к руководству, доказывала, что ей нужен именно такой сотрудник, а тут заявление на стол. Придётся работать и оправдывать ожидания, даже если на стороне появятся очень заманчивые предложения с более высокой зарплатой.

Нельзя не учитывать также и чисто психологический момент. Постепенно у вас в душе появится нехорошее чувство. Разговор идёт о зависти к более удачливому и успешному человеку. Подруга - начальница, а вы с каждым днём всё больше убеждаетесь, что прекрасно справились бы с её обязанностями и даже выполняли бы их лучше. Однако приходится соблюдать субординацию и терпеть замечания, ведь руководитель просто обязан их делать.

Всё это постепенно приведёт к охлаждению отношений. Пройдёт какое-то время, и дружба закончится. Но давайте рассмотрим ещё один вариант.

У вас с подругой одинаковые должности

Самый спокойный вариант из трёх. Вы вместе ходите на обед, устраиваете чаепития, «перемываете косточки» начальству и другим сотрудникам. В работе оказываете помощь друг другу, и вроде как всё нормально. Повода для дискомфорта нет. Но это до тех пор, пока одну из вас не повысят. Ведь двух же начальников на одной должности быть не может. В этом случае заработают два других варианта, которые мы уже рассмотрели.

Да и на равных могут случиться различные недоразумения. Одна из вас делает работу добросовестно, а другая отлынивает от своих обязанностей и старается переложить их на плечи подруги. На этой почве велика вероятность возникновения конфликтов. Они могут быть явными, а могут никак внешне и не проявляться. Но в любом случае наступит охлаждение в отношениях.

Даже если вы не будете работать «на дядю», а организуете свой бизнес с равными долями участия, дружбе придёт конец. Большие денежные суммы ещё никогда не способствовали близким и искренним отношениям. Дружба сохранится лишь в том случае, если ваше совместное дело потерпит крах, и вы останетесь у разбитого корыта.

Теперь, надеюсь, вы убедились, что совместная работа с лучшей подругой противопоказана. Гораздо разумнее потратить время на поиски другого места трудовой деятельности, чем потерять человека, с которым вы дружите много лет и делитесь самым сокровенным.

Сейчас наша компания ищет секретаря вместо меня. А я перехожу на "компьютерную" должность в нашей же фирме. А университетская подруга как раз ищет работу. Ко мне она не напрашивалась, я просто ей сказала, что у нас есть вакансия и предложила прислать своё резюме. А вот теперь думаю, а надо ли было? Вообще-то непосредственным начальником секретаря, да и всех других сотрудников является директор, поэтому я над ней стоять не буду, хотя какие-то распоряжения и просьбы надо будет давать. Директор ещё не видел её резюме, и тем более интервью ещё не было. Да и объективно на мой взгляд она несколько слабее других кандидаток, которых мы отобрали... Но всё же, а вдруг? У кого какие мысли насчёт работы в одной конторе с подругой?
А? © (27.01.2006 00:01)

Не... котлеты отдельно, мухи отдельно:)))) не стоит смешивать работу и дружбу, как правило, из этого ничего хорошего не выходит:(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

Лучше не рисковать все-таки.Если у Вашей подруги совсем работы нет,то тогда можно помочь конечно.Но иногда так бывает,что портятся отношения именно из-за разногласий по рабочим вопросам
GLena © (27.01.2006 14:01)

Все зависит от человека. От ваших отношений с подругой. Я работала под началом своей подруги, то есть она была непосредственным моим начальником. Она же и предложила мою кандидатуру руководству. Она меня чуть старше, у нее больше опыта работы. Она меня сразу предупредила, что работать придется много, и многому придется учиться. Этому я была только рада. Я пришла в компанию совсем зеленой. И искренне хотела научиться работать. Естественно мне сначала давали примитивные задания, но когда через пол года мне стало уже наскучивать то что я делаю и быть "на побегушках", я чувствовала что я могу большее и мне интересно двигаться дальше. Я ей прямо так и сказала:"У меня есть огромное желание сделать хоть один проект самой от начала до конца". Она была только рада, и дала мне проект. Вот и все. К сожалению я переехала тепрь в другой город, и мне ее очень не хватает на новом месте. Все таки когда близкая подруга рядом, то намного легче влиться в коллектив, да и вообще все легче. Я ей безмерно благодарна за все что она для меня сделала и никогда этого не забуду.
вот © (27.01.2006 07:01)

Поддерживаю. Все от конкретных людей зависит. Меня привел на новую работу мой друг-одноклассник, с которым лет 10 не виделись. На параллельную, так сказать, должность. Ввел меня в курс дела. Реально многому меня научил. Сейчас он пошел на повышение, т.е. стал моим "боковым" начальником. Отношения остались такими же хорошими, что и раньше.

Оценка

НАТАША работала в небольшой торговой фирме, и однажды у них освободилось вакантное место руководителя одного из отделов. Наташа тут же позвонила подруге Ольге, которую недавно уволили по сокращению штатов. Ольга с радостью приняла предложение, зарплата ее устраивала, к тому же она очень радовалась, что сможет часто общаться с подругой и вместе с ней ходить в курилку. Ольга замечательно прошла собеседование, и они с шефом очень понравились друг другу. «Наташа, какой цветок вы принесли в нашу клумбу!» - восхищался он. Да уж, что-что, а обаяния Наташе было не занимать…

Сначала все было замечательно: подруги действительно ходили в курилку, вместе отправлялись на обед и души друг в друге не чаяли. Однако прошел месяц, два, Наташа занялась очень важным проектом, который ей поручил шеф. Ее стало раздражать, что Ольга почему-то по-прежнему все никак не может «наобщаться» и постоянно отвлекает ее то предложениями пойти попить кофе, то вдруг в самый цейтнот приходит, шлепается на стул напротив и, не обращая внимания на недовольное лицо Наташи, начинает ей рассказывать последние сплетни. Однажды, когда Наташа готовила отчет, Ольга вдруг влетела в ее кабинет: «Слушай, Натка! Сбегай мне в буфет за чипсами, а то я жду звонка и отойти не могу!» «Оля, ты что, не видишь, что я занята? Закрой дверь с той стороны!» - крикнула Наташа. «Ой, какие мы крутые!» - Оля изобразила недоумение.

На следующий день шеф смотрел на Наташу очень странно, а потом подошел к ней в курилке и сказал: «Вы знаете, я бы хотел, чтобы вы были с Олей повежливее. Она мне рассказала, что вы вчера устроили!» Оказалось, Оля, всегда обладавшая богатой фантазией, живо приукрасила вчерашний разговор и сказала шефу, что Наташа ее чуть ли не обматерила. «Вы, конечно, можете общаться со своими подругами как угодно, но только чтобы это не мешало работе!» - заключил шеф. Наташа была в шоке.

Но Оля после своего поступка вела себя как ни в чем не бывало, и обида вскоре забылась. Как-то Оля пришла к Наташе и попросила помочь ей с отчетом: «Совсем зашиваюсь!» Наташа, надеясь таким образом наладить отношения, согласилась. Весь вечер она корпела над Олиными бумагами, так что на собственный отчет времени особо не хватило. Вскоре шеф вызвал их обеих к себе в кабинет. «Оля, вы замечательно сделали работу!» (Подруги посмотрели друг на друга и расплылись в радостных улыбках.) Шеф продолжал: «Но как мне понравился ваш отчет, так мне не понравился отчет Наталии Вячеславовны. Наташа, чем вы вообще занимаетесь на работе?» Наташа только открыла рот, чтобы объяснить ситуацию, как Оля равнодушно сказала: «Да Наташа просто сейчас занята личной жизнью. Ой, я так ее понимаю! Мне даже пришлось ей с отчетом помочь!» - и мило улыбнулась.

После этого разговора Наташа пыталась оправдаться перед шефом, но он сказал: «Знаете, я не верю в то, что Оля может обманывать. Она воспитанный и культурный человек и не ругается матом на своих коллег… Не то, что вы!»

Наташа в тот же день написала заявление об увольнении. Уже уйдя с работы, от остальных сотрудников она узнала, что Оля постоянно говорила за ее спиной гадости, сплетничала и настраивала шефа против нее. «Ты что, не замечала, что тебя «сжирают»?»- недоумевали бывшие коллеги. Увы, дружба, как и любовь, зла…

Советует психолог Николай Чернов

Если вы хотите предложить подруге или родственнице работу:

делайте это лишь тогда, когда четко уверены, что являетесь для этого человека авторитетом;

желательно, чтобы этот человек был вашим подчиненным и не находился на положении, равном с вами. Если у вас будет общий шеф или если этот человек будет подчиняться другому начальнику, есть риск, что родственница или подруга перестанет ему подчиняться, станет манкировать своими обязанностями, а отвечать за это придется вам;

сразу определите сотрудника на такое место, чтобы его действия не очень зависели от работы других людей. Иначе все пожелания и жалобы будут передаваться через вас;

не позволяйте панибратства со стороны этого человека и не делайте поблажек для него. Иначе этот человек почувствует свою исключительность и станет использовать вас, чтобы отлынивать от работы;

не берите на работу людей близких, но малокомпетентных в данной области (если не хотите тратить нервы и время на их обучение в процессе работы), недобросовестных и нечестных;

излишне инициативный работник, еще требующий и высокую зарплату, - это плохой вариант, так как потом он может «подсидеть» вас, невзирая на родственные или дружеские связи.

Если вы устраиваетесь на работу по знакомству:

заключите контракт, в котором будут обговорены зарплата и ваши обязанности. Это позволит не «ездить» на вас, заставляя выполнять лишнюю работу только потому, что вы обязаны своему нанимателю устройством на эту работу;

запомните, что родственные или дружеские связи могут выйти вам боком, если по какой-то причине вы все же расстанетесь со своими работодателями. Зная ваш круг общения, они могут начать распространять про вас сплетни, говорить гадости и даже оговорить вас перед вашим новым руководителем. Ясно, что человек, не близкий вам, не стал бы так делать и вы бы спокойно стали работать в другом месте;

не жалуйтесь своей родственнице или подруге на ваших коллег. Она вряд ли будет решать все ваши проблемы с окружающими, а вы впадете в немилость;

будьте готовы к тому, что коллеги, зная ваш статус, отнесутся к вам предвзято и будут считать «стукачкой» и «засланным казачком». Поэтому постарайтесь сразу показать свой профессионализм, не бравируйте своей избранностью и поменьше используйте имя вашего нанимателя как аргумент в споре или ссоре.

Стоит ли брать на работу своих подруг?

Смотря какая эта работа и какая подруга. Если у девушки большие карьерные амбиции и она далеко не дурочка, а вы ее назначили, например, замом, то подруга может попытаться даже сместить вас с должности. Ведь в отличие от других конкурентов на работе подруга как никто другой знает все ваши сильные и слабые места и может воспользоваться этой информацией вам же во вред. Запомните: если речь идет о совместной работе, дружба может быстро закончиться!

В любом случае, вы должны быть готовы к тому, что с появлением на работе вашей подруги о спокойной жизни можно будет забыть. Если ваша подруга не очень хорошо работает, окружающие начнут шушукаться о том, что вы плохой руководитель, раз устраиваете на работе «приют для безработных». Они могут организовать настоящую травлю вашей подруги, строчить на нее кляузы. Притом и подруга, и ее недоброжелатели все время будут обращаться к вам с требованием разрешить ситуацию. А вам это надо. Если же подруга любительница поболтать, будьте готовы к тому, что вскоре весь офис будет знать о том, что ваше детское прозвище было «колбаса на ножках» или что в пьяном виде вы склонны приставать ко всем понравившимся мужчинам.

Так что советов тут можно дать несколько. Первый: предупредите девушку, что вы прежде всего ее начальница, а уж потом - подруга. То есть сплетен о вас из ее уст никто слышать не должен. Второй: не давайте ей никаких «поблажек» - если не справляется с работой, отчитайте ее. Третий: не рекомендуйте подругу на работу к своим знакомым или друзьям, если не уверены в том, что она будет хорошо работать. Ведь за все проблемы придется отвечать вам. А вообще, не ставьте дружбу в зависимость от карьеры и все будет хорошо!